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在湖北黄石，职业技术学院为企业用工进行“订制式培养”，每年为黄石的产业培养、培训7000多名技术技能型人才。企业稳则就业稳。今年以来，降低社保费率等举措切实减轻了企业负担。前不久，在江苏苏州，对于不裁员或少裁员的企业，人社部门根据企业及其职工实际缴纳的失业保险金按比例进行返还，5565家企业获得了2.8亿元稳岗返还资金。

责任编辑：赵明原标题：中国动力电池企业三倍高薪从韩企挖人韩国籍动力电池工程师金朝吉（化名）跳槽到中国一家动力电池企业，从事动力电池电池包的系统研发工作。此前，他就职于韩国一家动力电池企业。“新东家的驻外补贴、生活补贴加上其他补贴性费用，收入应该是原公司的近3倍，部分更加核心的岗位的收入或将达到5倍，此外相比于在内部体系成熟保守的韩系企业，中国企业的企业文化较为扁平化，且企业发展处于上升期，能够发挥更加重要的作用，也是他考虑的重点之一。” 金朝吉对第一财经记者说。

深交所随即对天广中茂下发关注函，要求说明拟计提商誉减值准备的具体金额，此外，公司在《2019年第三季度报告》中对2019年业绩预计尚未考虑工程存货减值以及商誉减值的因素影响，关注函要求公司结合判断工程存货与商誉发生减值迹象的时点，说明前次业绩预计与本次修正后业绩存在明显差异的原因，是否存在利用资产减值进行利润调节，本期进行业绩“大洗澡”的情形。

中国人才研究会汽车人才专业委员会会长朱明荣表示，相比于已经进入增长停滞状态的内燃机，以“新四化”为代表的新型汽车则仍有一定的技术增长空间，因此即便是企业自身稍有困难，但为了取胜于未来，也只能选择通过雇用更多技术型人才，以获得市场主导权；而目前中国汽车行业人才的培养基转型速度，仍无法赶上产业发展需要。

茅台整治腐败，对经销商大刀阔斧的改革可以看出端倪。数据显示，2018年，贵州茅台经销商减少437家。今年第一季度，贵州茅台经销商总数加速下降，减少533家，比例高达17.8%。截至2019年一季度末，贵州茅台国内经销商数字为2454家。这自然很容易让外界联想到，茅台对经销商大清洗与袁仁国有一定的关系。据报道，茅台集团现任董事长、贵州茅台董事长李保芳曾深刻反思袁仁国出事的问题。在李保芳反思看来，袁仁国的问题主要出现在营销环节。

由于2017年股市整体上涨，债市表现平平，从2017年业绩分布来看，很少有企业年金是亏损的，收益率在4%到6%之间的企业年金金额占比接近50%。从各类计划来看，含权益类组合普遍高于固定收益类组合，主要原因还是在于2017年权益市场表现更好。不过，单一计划和集合计划的含权益类组合2017年全年业绩分别为5.21%和4.13%，表现要弱于2017年度公募基金平均业绩。